Pensionarii-angajati vor schimba conventiile cu contracte de munca

Eliminarea conventiilor de munca, anuntata de ministrul Muncii ca va se va produce peste circa 6 luni, in baza unei legi speciale, va fi consfiintita si de viitorul Cod al Muncii. Noul cod, viitoarea constitutie in domeniul legislatiei muncii, introduce 6 forme de contracte individuale de munca: pe termen nedeterminat, pe durata determinata, munca temporara, munca cu timp partial, munca la domiciliu si contract de ucenicie. Pensionarii angajati in prezent in baza unor conventii de munca vor trebui sa opteze pentru unul din primele cinci forme de contract enumerate mai sus. Ei vor primi in paralel si pensia, si salariul. Peste sase luni, conventiile civile vor mai putea fi incheiate numai pentru cei care presteaza activitati sub 2 ore/zi. Angajarea pe conventii va dezavantaja patronii prin faptul ca banii platiti angajatilor nu vor putea fi trecuti in fondul de salarii, deci nu vor fi deductibili. Mentinerea pensionarilor pe post si transformarea conventiilor in contracte vor insemna insa o crestere a contributiilor la asigurarile sociale. Patronii vor plati suplimentar 5% la Fondul de somaj si 23,3% la Fondul de pensii. Totodata, pentru a mentine venitul angajatului la acelasi nivel, vor trebui sa-i acorde in plus 1% - contributia angajatului la Fondul de somaj si 11,7% - contributia angajatului la Fondul de pensii. Pe de alta parte, conform noilor reglementari, transformarea conventiei in contract ii va aduce pensionarului un spor la valoarea pensiei incasate. Astfel, Casa de Pensii va trebui sa calculeze lunar numarul punctelor, raportand salariul incasat lunar la valoarea salariului mediu pe economie. In cazul in care contractul a fost valabil un an, se aduna punctele lunare, se impart la 12, se afla punctajul pe an, se mediaza in functie de stagiul de cotizare, iar suma finala se adauga pensiei